股票交易平台软件 留学申请中的那些亚裔歧视
（Source: New York Post）
Stanley Zhong，一位GPA、SAT以及履历几乎完美的美本申请者，竟然拿到了16所美国Top 30名校的拒信。
更戏剧性的是，这样一个看似“没那么优秀”的申请者，竟然收到了谷歌L4工程师的Offer。要知道这个Offer，通常都是博士学位或者同等实践经验的人才可以拿到。
一个编程能力可以和博士学位相媲美的申请者，竟然连Top 30的美本都申请不进去？
这样两极分化的结果着实让人看不懂。
Stanley Zhong及其父亲钟南认为被那么多名校拒绝的原因是在申请时遭受到了不公正的种族歧视，并以此为由向UCB、UCLA、UCSD、UCSB以及UCD这5所加州系统大学提起控诉。
事实到底如何，他真的有遭受过歧视吗？
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本文作者：ZZL
一如刚刚所说，Stanley Zhong是一个近乎完美的大学申请者：
不仅拥有 4.42的GPA（满分4.0），在SAT考试中，还拿到了 1590分的高分 （满分1600分）；在高中毕业时，还管理着自己的 初创公司——电子文档签名平台RebbitSign.com。
（Source: New York Post）
然而就是这样一个所有人都可以会在申请季Offer大满贯的少年，却在2023年申请季中，连续拿到了MIT、斯坦福、Cornell、加州理工学院、佐治亚理工学院、CMU、UCB、UCLA、UCSD、UCSB、UCD等16所美国大学的拒信。只有德克萨斯大学奥斯汀分校 （录取率约31%）和马里兰大学 （录取率约44%）录取了他。
Stanley Zhong的父亲钟南在采访中表示——
他的确听说过亚洲人在大学录取时似乎会面临更高的门槛， 但他一直以为这是个传说而已，直到孩子接二连三地被拒，他从开始的惊讶变成了沮丧，最后变成了愤怒。
更抓马的是，前脚Stanley Zhong被16所美国大学拒绝，后脚在其高中毕业后，谷歌就因其早熟的编码技能，给了他谷歌L4工程师的Offer。
谷歌L4工程师岗位的录取者，通常都具备博士学位或者同等实践经验。这更让钟南意识到，他的天才儿子一定是在申请中遭受到了歧视，才会被“全聚德”。
（Source: Daily Mail）
于是，2月11日，Stanley Zhong、其父亲钟南以及其组织SWORD （反种族歧视学生联盟）正式对UCB、UCLA、UCSD、UCSB以及UCD这5所加州系统大学提起诉讼，指控其在申请审核中存在的种族歧视。
在诉讼中，钟南展示了所收集的证据：
证据一
除了Stanley之外，还有很多亚裔美国学生联系我们，讲述他们的大学录取经历——他们是如何被加州大学拒之门外的，尽管他们资质出众，还是和Stanley一样面临类似情况；
证据二
据收集到的证据表明，加州大学在聘用教职员工时明显违反法律，存在种族问题；更恶劣的是，他们知法犯法，还隐藏了相关证据；
证据三
据有限的公开数据显示，尽管加州的亚裔社区发展势头强劲，但亚裔在加州大学的入学率还是明显受到压制。
（Source: ABC7 News）
此外，钟南还表示，他已经通过一份有4000人签名的请愿书联系到了加州大学的领导、州议员，甚至是州长Newsom，但依旧石沉大海，没有任何结果。
在钟南看来，之所以提起这一诉讼，他不仅是为了他的大儿子Stanley Zhong，也是为了他的小儿子和未来的损失；如果可以通过这起诉讼，为其他亚裔美国孩子的心理健康而作出一点贡献，也是值得的。
这种申请季中的歧视行为，损害了申请者们的心理健康，令他们产生了一种无助感和绝望感。就拿Stanley Zhong来说，即使和那些拥有博士学位的人一样优秀，仍然可能连本科录取都得不到。
钟南认可自己儿子Stanley Zhong，这无可厚非；但毕竟家长看自家孩子都是带有一层滤镜的——
Stanley Zhong真的有那么优秀吗？在2023年申请季中，他真的有遭受种族歧视吗？
01
Stanley Zhong的真实背景
客观来讲，Stanley Zhong的确是大家口中的那个“别人家的孩子”。
首先，硬件成绩的确能打，SAT分数为1590分（满分1600分）、 GPA为3.97/4.42。
其次，各种奖项也是拿到手软，他曾获得过：
晋级Google Code Jam编码大赛半决赛；
获得MIT Battlecode全球高中组第二名；
获得斯坦福ProCo第六名；
获得总统志愿服务奖（金奖）；
国家优秀奖学金决赛入围者；
晋级美国计算机奥林匹克竞赛白金组。
晋级Google Code Jam编码大赛半决赛；
获得MIT Battlecode全球高中组第二名；
获得斯坦福ProCo第六名；
获得总统志愿服务奖（金奖）；
国家优秀奖学金决赛入围者；
晋级美国计算机奥林匹克竞赛白金组。
（Source: The Campanile）
再次，他的过往活动经历也很丰富：
曾担任高中竞技变成俱乐部的创始人和主席；
创建了一家电子签名公司（RebbitSign.com），该公司用户数量已自然增长到数万人；
与他人共同创办一家非营利组织，为服务不足社区的孩子们提供编码课程，两年内帮助加州、华盛顿州、德州教授了5000多名孩子，并得到了Stackoverflow创始人Jeff Atwood的积极反馈；
设计、实施并运行了Web前段、RESTful APis、工作流或协调、指标和警报、水平扩展、CDN、速率限制、安全加固（包括入侵检测和 DDoS 保护）、合规性监控、国际化和灾难恢复，通过为期多轴的白盒五重测试，未发现重大安全问题。
曾担任高中竞技变成俱乐部的创始人和主席；
创建了一家电子签名公司（RebbitSign.com），该公司用户数量已自然增长到数万人；
与他人共同创办一家非营利组织，为服务不足社区的孩子们提供编码课程，两年内帮助加州、华盛顿州、德州教授了5000多名孩子，并得到了Stackoverflow创始人Jeff Atwood的积极反馈；
设计、实施并运行了Web前段、RESTful APis、工作流或协调、指标和警报、水平扩展、CDN、速率限制、安全加固（包括入侵检测和 DDoS 保护）、合规性监控、国际化和灾难恢复，通过为期多轴的白盒五重测试，未发现重大安全问题。
单从上述履历来看，Stanley Zhong的过往经历的确比较出色，特别是在编程方面。高中毕业后，他拿到了谷歌L4工程师的Offer，其实也可以从一定程度上证明他在编程领域的天赋。
如此看来，这样的背景被16所美国高校连续拒绝，似乎的确有些匪夷所思。
那，针对Stanley Zhong的遭遇，外界的人都是如何看的呢？
02
神童被拒，你怎么看？
天才少年被拒后，与父亲直接一纸诉状将大学告上法庭，引起了不小的关注和讨论。
对于这样出色的背景接连收获拒信，有点网友透过现象看本质：
他看起来就像是一个对CS充满热情，但却没有什么社会影响的人。
如果一所大学只能录取5%的CS学生，那么他们应该宁愿录取一个看起来会改变世界的人 （不论真假）， 也不愿录取一个只会在CS上深耕的人，且奥林匹克竞赛的奖项对大学申请的影响也不是很大。
当有成百上千的富家子弟，利用顾问和策略把自己包装成领导者和改变世界的人时，那些热爱CS的孩子往往就会被淘汰出局。
（Source: Reddit）
也有人认为，这个故事实在是被传得过于“神乎其神”了：
不少申请者的背景和他的背景都完全一致，他们的大学录取成绩也不是很理想。 GPA 3.97以及SAT 1590这都是很正常的成绩，甚至GPA是3.97而不是4.0，就他而言是一个短板。他的奖项的确很不错，但没有那么夸张。且根据他的LinkedIn，他也没有任何很显著的EC。
谷歌对高中生的招聘流程的确不太清楚， 但谷歌的技术问题非常简单，USACO Plat的任何人都能应对，最困难的应该是获得面试机会。
（Source: Reddit）
还有人认为，这件事很蹊跷：
也许是因为没有推荐信，也许是他的入学论文太烂或者看起来像是抄袭的。很多亚洲人 （包括我自己）都能以更差的成绩进入这些学校。
（Source: Reddit）
除了以上质疑之外，还有人拿他父亲的谷歌背景质疑他的水平并不足以胜任，只是内部有人开绿灯...
Stanley Zhong被那么多所学校拒绝的真实原因，究竟是“亚裔歧视”的一个例子还是“我爸在谷歌”的绿灯，亦或是“亚裔刻板印象的深入人心”，无人可知；但因此事，亚裔在申请季中被种族歧视的问题，再次被摆到了台面上。
亚裔在大学申请中是否会遭受种族歧视这一问题，答案是肯定的。这早已不是个别现象，更像是一种系统性的不公。除了那些明晃晃的种族歧视之外，那些潜藏在人们观念深处的刻板印象，如同无形的枷锁，给亚裔申请者带来了不公正的待遇。
“模范少数族裔”这一标签，看似是对亚裔群体的褒奖，但在很多招生官的眼中，亚裔申请者都会被刻板印象地认为是只会埋头苦读的“书呆子”，成绩的确优异但缺乏创造力。这种刻板印象，在实际申请过程中，也的确对亚裔申请者造成了较大影响。
我们就拿哈佛大学招生歧视亚裔案举例——
举个栗子
（Source: Harvard Magazine）
2014年，非营利组织“学生公平入学 （SFFA）”代表亚裔学生起诉哈佛，称其以“多元化”为名，通过压低亚裔个人评分限制名额录取，违反《民权法案》第六条和《宪法》第14修正案。
虽然此案最终并未判决哈佛招生流程违反法律，但哈佛在此案后修改了评分标准，要求招生人员在审核评估时避免单独考虑种族，不过考虑到多元化的要求，仍允许其作为综合因素之一，亚裔依旧在大学申请中受到一定的限制。 （但特朗普上台后，先斩DEI，此类录取标准还能维持多久，咱就不知道了）
这些明里暗里的潜在歧视，虽然在现阶段很难完全消除，但面对这些刻板印象和歧视，作为亚裔学生的我们，并非束手无策，还是可通过一些申请策略来规避，展示真实的自我，从而增加录取机会的。
规避“标准化优秀”，展示多元特质
美国大学都看重申请者的领导能力和创造能力，对亚裔群体的刻板印象就是“只懂考试，不懂创造”。那我们就对症下药，不仅拥有出色的成绩，还在领导力、创造力、社会责任感等方面全面开花。
减少重复的竞赛奖项，追求含金量，而非数量
多多积累社会活动、公益项目等课外活动，并在文书中展示出来自己的多元特质。
（Source: The Quint）
了解学校价值观，展示契合点
不同大学的招生偏好和价值观各有差异，在申请前，提前了解梦校的价值观和文化氛围，并在申请材料中展示自己和学校的切合点，必然事半功倍。
比如，学校侧重创新和实践，那么就在文书中着重突出自己的实习和项目经历，阐述自己从中的成长和学习。
Stanley Zhong的遭遇，就像一面镜子，清晰地映照出亚裔学生在申请美国高校时所面临的歧视困境。从他被多所名校拒绝，到钟氏父子勇敢地提起诉讼，这一系列事件引发了广泛的关注和深刻的思考。
在当今的美国高校招生体系中，亚裔学生遭遇的歧视问题不容忽视。那些刻板印象，像一道道无形的屏障，阻碍着亚裔学生迈向理想学府的脚步。这些刻板印象不仅是对亚裔学生个体的不公平评价，更是对整个亚裔群体的偏见和误解。
然而，我们不能仅仅停留在对歧视现象的抱怨和指责上。用实际行动去展示真实的自己，努力打破这些刻板印象，为自己争取平等机会的同时，也为后来的亚裔学生开辟道路，这才是我们要做的。
因为公平，从不是施舍，而是争取得来的权利。
你怎么看待这件事？
你认为是“歧视”还是真的不够优秀？
你认为亚裔申请是有刻板印象吗？
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发布于：北京市